La microeconomía es una rama de la economía, que se concentra en el estudio del comportamiento de agentes individuales, por oposición a la macroeconomía, que estudia el comportamiento de agregados. El objeto de estudio de la microeconomía es en general individuos, familias y empresas. Se considera a la microeconomía como el estudio de la asignación de recursos escasos entre finalidades alternativas.
Uno de los objetivos de la microeconomía es analizar los mecanismos que establecen los precios relativos de los bienes y factores, así como los efectos de las diferentes instituciones en variables claves como los precios de mercado, cantidades comerciadas y beneficios de las empresas y de los consumidores. Las instituciones que analiza la microeconomía pueden ser diferentes organizaciones de mercado (competencia perfecta, monopolio, oligopolio, etc.), los efectos de los diferentes tipos de impuesto, etc.
Algunos grandes contribuyentes a la microeconomía han sido Marshall, Walras, Jevons y Menger.
La microeconomía y su relación con otras áreas: lógica, matemáticas y macroeconomía.
La microeconomía utiliza modelos formales para explicar el comportamiento de productores y consumidores. Estos modelos microeconómicos, parten de supuestos para arribar a conclusiones utilizando el método deductivo. El método analítico de la microeconomía se basa en un razonamiento lógico. El lenguaje matemático contribuye a expresar con claridad este razonamiento y aumenta el grado de rigurosidad, por esto la microeconomía suele utilizar al lenguaje matemático.
En las últimas décadas la microeconomía ha estrechado sus vínculos con la macroeconomía, ya que los modelos agregados modernos incluyen fundamentos de la microeconomía, que les otorgan mayor solidez en términos formales. Por ejemplo, las funciones de consumo agregadas (que explican el comportamiento de muchos individuos) de los modelos macroeconómicos modernos deben ser coherentes con funciones de comportamiento microeconómicas (que explican el comportamiento de un solo individuo).
jueves, 9 de junio de 2011
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.”
2. Funciones del DRH
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes[1], tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
6. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
7. Llevar el control de beneficios de los empleados.
8. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
9. Supervisar la administración de los programas de prueba.
10. desarrollar un m arco personal basado en competencias.[2]
11. Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo [3], ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.”
2. Funciones del DRH
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes[1], tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
6. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
7. Llevar el control de beneficios de los empleados.
8. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
9. Supervisar la administración de los programas de prueba.
10. desarrollar un m arco personal basado en competencias.[2]
11. Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo [3], ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
lunes, 9 de mayo de 2011
Estudio de Impacto Ambiental hidroaysen
llevar a cabo el Estudio de Impacto Ambiental del Proyecto HidroAysén se estableció la Línea de Base Ambiental y Social (LBAS).
Su objetivo fue caracterizar los medios y componentes, entre los que destacan la flora y fauna terrestre y acuática, la calidad del agua y el medio humano. Estos estudios abarcaron cerca de 300.000 hectáreas, un área muy superior a la superficie afectada por las obras y embalses del proyecto.
Desde fines de 2005 se encargó a prestigiosas universidades y centros de investigación, diversas campañas en terreno, generando una gran cantidad de información nueva sobre la Región de Aysén, la que ha sido considerada en los estudios desarrollados, así como también entregada a diversos interesados regionales y nacionales.
Participación Ciudadana (PAC)
En el marco de la evaluación formal del Estudio de Impacto Ambiental se presentó el proyecto a las comunidades de Villa O’Higgins, Cochrane, Caleta Tortel, Puerto Bertrand, Puerto Río Tranquilo, Villa Cerro Castillo, Coyhaique y los sectores rurales de El Maitén y Los Ñadis.
Este proceso se realizó entre el 6 y el 17 de octubre del 2008 y contó con la participación de especialistas y expertos en todas las materias estudiadas por HidroAysén , quienes explicaron las características del proyecto y sus impactos y medidas de mitigación, ante las comunidades, servicios públicos y autoridades locales y regionales.
Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones y/o Ampliaciones del Estudio de Impacto Ambiental N°1 (ICSARA N°1)
El 13 de noviembre del 2008, HidroAysén recibió el ICSARA para su Estudio de Impacto Ambiental, cuyo contenido constaba de 2.698 observaciones, realizadas por 32 de los 36 servicios con competencia ambiental. Dentro de las observaciones, el ICSARA N°1 incluyó también, 11 transcripciones de observaciones ciudadanas.
HidroAysén solicitó la suspensión del proceso de evaluación ambiental hasta el 26 de agosto de 2009 - por un periodo de nueve meses - para responder las observaciones recibidas.
Habiendo terminado el trabajo de preparación de las respuestas a las 2.698 observaciones recibidas en el ICSARA N°1 y por contingencias ocurridas en la Región de Aysén, HidroAysén estimó conveniente solicitar una ampliación del plazo de presentación de su Adenda N°1, hasta el 20 de octubre de 2009, fecha en la cual finalmente entregó dicho documento a la autoridad ambiental pertinente, con las respuestas a todas las observaciones entregadas por la autoridad ambiental.
Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones y/o Ampliaciones al Estudio de Impacto Ambiental N°2 (ICSARA N°2)
Conforme a lo estipulado por la legislación vigente - el 18 de enero de 2010 - la Comisión Regional de Medioambiente (COREMA) de Aysén, entregó a HidroAysén, un segundo Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones, Rectificaciones y/o Ampliaciones (ICSARA), cuyo contenido incluía 1.114 observaciones, realizadas por los diferentes servicios que se encuentran evaluando el proyecto.
Con el fin de entregar adecuadamente las respuestas a estas observaciones, HidroAysén anunció - el 25 de enero de 2010 - la suspensión del proceso de evaluación ambiental hasta el 30 de junio del mismo año; fecha en la cual, deberá entregar la adenda que contendrá las respuestas a las observaciones efectuadas por los servicios públicos.
Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones y/o Ampliaciones al Estudio de Impacto Ambiental N°3 (ICSARA N°3)
Conforme a lo estipulado por la legislación vigente - el 25 de noviembre de 2010 - la Comisión Regional de Medioambiente (COREMA) de Aysén, entregó a HidroAysén, el tercer Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones, Rectificaciones y/o Ampliaciones (ICSARA), cuyo contenido incluía 199 observaciones, realizadas por los diferentes servicios que se encuentran evaluando el proyecto.
Con el fin de entregar adecuadamente las respuestas a estas observaciones, HidroAysén anunció - el 26 de noviembre de 2010 - la suspensión del proceso de evaluación ambiental hasta el 15 de abril del 2011; fecha en la cual, deberá entregar la adenda con las respuestas a las observaciones efectuadas por los servicios públicos
Su objetivo fue caracterizar los medios y componentes, entre los que destacan la flora y fauna terrestre y acuática, la calidad del agua y el medio humano. Estos estudios abarcaron cerca de 300.000 hectáreas, un área muy superior a la superficie afectada por las obras y embalses del proyecto.
Desde fines de 2005 se encargó a prestigiosas universidades y centros de investigación, diversas campañas en terreno, generando una gran cantidad de información nueva sobre la Región de Aysén, la que ha sido considerada en los estudios desarrollados, así como también entregada a diversos interesados regionales y nacionales.
Participación Ciudadana (PAC)
En el marco de la evaluación formal del Estudio de Impacto Ambiental se presentó el proyecto a las comunidades de Villa O’Higgins, Cochrane, Caleta Tortel, Puerto Bertrand, Puerto Río Tranquilo, Villa Cerro Castillo, Coyhaique y los sectores rurales de El Maitén y Los Ñadis.
Este proceso se realizó entre el 6 y el 17 de octubre del 2008 y contó con la participación de especialistas y expertos en todas las materias estudiadas por HidroAysén , quienes explicaron las características del proyecto y sus impactos y medidas de mitigación, ante las comunidades, servicios públicos y autoridades locales y regionales.
Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones y/o Ampliaciones del Estudio de Impacto Ambiental N°1 (ICSARA N°1)
El 13 de noviembre del 2008, HidroAysén recibió el ICSARA para su Estudio de Impacto Ambiental, cuyo contenido constaba de 2.698 observaciones, realizadas por 32 de los 36 servicios con competencia ambiental. Dentro de las observaciones, el ICSARA N°1 incluyó también, 11 transcripciones de observaciones ciudadanas.
HidroAysén solicitó la suspensión del proceso de evaluación ambiental hasta el 26 de agosto de 2009 - por un periodo de nueve meses - para responder las observaciones recibidas.
Habiendo terminado el trabajo de preparación de las respuestas a las 2.698 observaciones recibidas en el ICSARA N°1 y por contingencias ocurridas en la Región de Aysén, HidroAysén estimó conveniente solicitar una ampliación del plazo de presentación de su Adenda N°1, hasta el 20 de octubre de 2009, fecha en la cual finalmente entregó dicho documento a la autoridad ambiental pertinente, con las respuestas a todas las observaciones entregadas por la autoridad ambiental.
Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones y/o Ampliaciones al Estudio de Impacto Ambiental N°2 (ICSARA N°2)
Conforme a lo estipulado por la legislación vigente - el 18 de enero de 2010 - la Comisión Regional de Medioambiente (COREMA) de Aysén, entregó a HidroAysén, un segundo Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones, Rectificaciones y/o Ampliaciones (ICSARA), cuyo contenido incluía 1.114 observaciones, realizadas por los diferentes servicios que se encuentran evaluando el proyecto.
Con el fin de entregar adecuadamente las respuestas a estas observaciones, HidroAysén anunció - el 25 de enero de 2010 - la suspensión del proceso de evaluación ambiental hasta el 30 de junio del mismo año; fecha en la cual, deberá entregar la adenda que contendrá las respuestas a las observaciones efectuadas por los servicios públicos.
Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones y/o Ampliaciones al Estudio de Impacto Ambiental N°3 (ICSARA N°3)
Conforme a lo estipulado por la legislación vigente - el 25 de noviembre de 2010 - la Comisión Regional de Medioambiente (COREMA) de Aysén, entregó a HidroAysén, el tercer Informe Consolidado de Solicitud de Aclaraciones, Rectificaciones y/o Ampliaciones (ICSARA), cuyo contenido incluía 199 observaciones, realizadas por los diferentes servicios que se encuentran evaluando el proyecto.
Con el fin de entregar adecuadamente las respuestas a estas observaciones, HidroAysén anunció - el 26 de noviembre de 2010 - la suspensión del proceso de evaluación ambiental hasta el 15 de abril del 2011; fecha en la cual, deberá entregar la adenda con las respuestas a las observaciones efectuadas por los servicios públicos
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